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猎头招聘与一般招聘相比有哪些优势

2017/9/18

       “人”是企业的首位资源,尤其是高端人才更是关乎于企业的未来发展,而对高端人才的招聘工作也就至关重要。目前,许多企业在招聘、面试高端人才时还存在很多误区,导致高端人才资源流失,也直接影响到企业的整体战略布局。这样的人才,可不是简单的登报或是招聘会上可以找到的。

       而猎头招聘正是针对高端人才的招聘渠道。高端人才不发简历找工作,甚至不用找工作而是工作找人,这就需要有猎头这样的专业服务人员去找到他们,为他们匹配更适合的职位。猎头招聘相比传统招聘有这样的优势:

       1、人才更优异

       因为优异人才往往被本来的老板重金拉拢和重用,活动市场上罕见。高级人才换岗喜爱经过猎头公司或兄弟引荐,能够获得薪水商洽的缓冲。活动人才(招聘会、报刊、网络及其他媒体广告)中即便有才华盖世者,往往因为人际关系才能较差、自我评估过高、以自我为中间、难以与人协作等缘由,频频换岗。

       2、体系更完善

       树立了一整套完善的效劳体系,能够满足各种客户的不一样需求,不需求公司在很多的简历中寻觅个人需求的人才,对引荐人才进行重复甄选、经历验证或人事查询。具有效率高、及时精确等特色一起能够防止用人失误。

       3、渠道更增值

       防止公司与竞争对手直接进行的冲突,能够对满足的人选进行针对性布景查询。经过参谋在业界寻访进程,做软广告宣传。

       4、流程更高效

       在寻访时刻上更有确保,因为猎头招聘是主动出击,敏捷确定寻访的规模,与提名人树立长时刻联络。充任公司的外部人力资源部,简化招聘作业、节省本钱,使人力资源部可将更多时刻用于公司的战略开展和宣传公司文化中。

       5、推荐更精确

       猎头公司主要从客户竞争对手和关联公司内近似职位上挖人,寻访到的人才通常比拟符合要求,因此试用期脱离的表象较少。并且,提名人在成功引荐上班后,猎头会供给一系列的后续效劳,协助提名人赶快习惯新公司的岗位,防止招聘失利形成的危险。